试用期让写转正申请表后不合格怎么办

首先，试用期让写转正申请表后不合格，用人单位不予转正是不合理的。根据《劳动合同法》相关规定，试用期满后，用人单位应依据劳动者表现决定是否转正。若劳动者符合录用条件而用人单位不转正，属于违法情形。其次，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法保障。因此，劳动者有权先与用人单位协商转正，协商不成可申请劳动仲裁。
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从法律角度看，试用期一直不转正的常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉及申请劳动仲裁。首先应与用人单位沟通，要求按法律规定办理转正手续。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。仍无法解决时，依据《劳动争议调解仲裁法》，可申请劳动仲裁，对裁决不服的可向法院起诉。
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针对不同情况，处理方式如下：1. 若因劳动者不符合录用条件，用人单位可不予转正并说明理由。2. 若符合录用条件但用人单位不转正，劳动者应先与用人单位协商，要求办理转正。3. 协商无果时，可向劳动监察大队投诉，请求干预。4. 若投诉后仍未解决，应准备相关证据，依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。5. 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。