并已交了一个月的社保，是否还算应届生身份？

是否算应届生需依据具体招聘或政策规定。分析：从法律角度看，应届生身份通常与毕业时间和是否初次就业相关。你已领毕业证并缴纳社保，可能被视为已就业，影响应届生身份认定。但不同招聘或政策可能有不同界定。提醒：若你参与的招聘、考试或享受的政策明确要求应届生身份，且你因社保缴纳被质疑，问题就较严重了，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律上，应届生身份的认定多依据招聘公告、考试规定或相关政策文件。选择方式：首先查阅相关文件，明确应届生身份的界定标准；其次，根据具体情况，如确需保留应届生身份，可考虑咨询学校就业部门或相关部门寻求解决方案。
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具体操作：1.若招聘公告或政策文件明确规定毕业后未就业一定期限内才算应届生，你缴纳社保可能被视为已就业，不符合条件。此时，需准备材料证明你虽缴纳社保但属特殊情况，如兼职、实习等，不影响应届生身份。2.若规定较为模糊，可咨询招聘方或相关部门，了解其对应届生身份的具体认定标准，并提供你的毕业证明、社保缴纳记录等材料，说明情况。3.若确因社保缴纳失去应届生身份，但招聘或政策仍有适合你的岗位或条款，及时调整策略，准备相应材料应聘或申请。4.在整个过程中，保持沟通顺畅，及时获取反馈，必要时寻求法律专业人士的帮助，确保权益不受损害。