单位扣押证件不给发工资

针对单位扣押证件并拖欠工资的情况，虽然报警不是直接解决此类劳动纠纷的首要途径，但你可以报警作为记录或寻求警方的初步建议。根据《劳动法》的相关规定，单位不得扣押劳动者的证件，且应按时支付工资。若单位违反这些规定，你更应通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。在此过程中，报警记录或警方的初步建议可能作为你维权的辅助证据。因此，虽然报警不是直接解决方案，但它可以作为你维权行动的一部分。
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针对单位扣押证件并拖欠工资的问题，除了劳动仲裁外，你还可以：1. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查并责令改正；2. 若劳动仲裁委员会或劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。这些途径均旨在保护劳动者的合法权益，确保单位遵守劳动法律法规。
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从法律角度，单位扣押证件并拖欠工资应承担以下法律责任：1. 立即返还扣押的证件；2. 支付拖欠的工资，并可能需支付拖欠工资的25%作为经济补偿；3. 若逾期支付工资超过合同约定时间，还需承担逾期付款的相应责任；4. 若劳动者的劳动合同因此解除，单位还需支付解除劳动合同的经济补偿。这些法律责任旨在维护劳动者的合法权益，惩罚和遏制单位的违法行为。