试用期三天第四天辞退怎么赔偿

试用期三天第四天辞退，可要求赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法约定试用期需支付赔偿金，按试用期满月工资标准计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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试用期被辞退应索赔。具体操作：1. 与用人单位协商，要求按法律规定支付赔偿金；2. 协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。
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试用期被辞退，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。