在船上生病是不是让公司全权负责

船上生病不一定公司全权负责，需看具体情况。根据《劳动法》等规定，员工因病非工伤，公司无直接责任，但应提供医保或疾病救济。若解除劳动关系，需支付经济补偿。严重时不处理，可能影响员工权益，如医疗费无着落。
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船上生病处理需视情况而定，常见方式有享受医保、申请救济或协商补偿。如为普通疾病，员工可享受医保待遇；若病情严重影响工作，可申请疾病救济费；若公司解除劳动关系，应协商经济补偿。选择方式需根据病情及公司态度决定。
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船上生病责任需明确。1. 如为普通疾病，及时联系公司，了解医保使用流程，确保医疗费用有保障。2. 若病情严重需长期治疗，可向公司申请疾病救济费，同时咨询律师确保权益。3. 若公司因此解除劳动关系，应与公司协商经济补偿，必要时提起劳动仲裁。