委培生上学期间算工龄么

委培生上学期间通常不算工龄。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。委培生在上学期间，虽然接受了特定单位或组织的委托培养，但其主要任务是学习，并未正式参加工作，也未从委托单位领取工资。因此，从法律上讲，这段时间不应计入工龄。提醒：如果委培生在毕业后，因工龄问题产生争议，且争议涉及个人权益的较大损失，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，委培生工龄问题的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先，可以尝试与委托单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决，则可以根据劳动仲裁法的规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁。若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确工龄问题的争议点，与委托单位进行沟通，提出自己的诉求和依据，寻求共识。2. 调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，配合调解员进行调解，尝试达成调解协议。3. 仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、学习期间的证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可以准备起诉状和相关证据，向人民法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，尊重法官的裁决。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式需根据实际情况和法律规定进行选择。