离职后工资按天发放，每天100元是否合适需具体计算。依据《劳动法》，工资计算需剔除节假日，按实际出勤天数计算。若公司未按此执行，可能违法，员工可向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。不及时处理，员工权益将受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资发放需依法。具体操作：1.查阅劳动合同和公司制度，明确工资计算方式；2.若无明确约定，则按《劳动法》规定，剔除节假日后按月工资除以应出勤天数，再按实际出勤计算；3.公司若违规，先沟通解决，不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后工资常见处理为按月或按实际出勤天数计发。选择方式时，应考虑劳动合同约定、公司制度及《劳动法》规定，确保合法合规。若公司违规，可依法维权。
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