合同不续签解除劳动合同?

针对您提出的问题，如果公司不续签劳动合同并辞退员工，这属于违规解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是因为公司拒绝续签劳动合同，违反了与员工之间的合同约定及劳动法规定，员工有权要求相应的经济赔偿。
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面对公司不续签劳动合同的情况，员工有两种应对策略：一是如果公司明确表示拒绝续签并辞退员工，员工应当收集证据，如拒绝续签的通知书等，向公司提出二倍赔偿金的要求；二是如果公司拒绝续签但继续保持劳动关系，员工应当保留工作证据，如打卡记录、工作任务等，在超过一个月后，可主张二倍工资。
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从法律角度，员工应当首先与公司人事部沟通续签事宜，并保留沟通记录。若公司拒绝续签，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，向公司提出经济赔偿要求。同时，员工应收集并保留所有与工作相关的证据，以备不时之需。在必要时，员工可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。